Версия для слабовидящих
Отправить письмо
Малый бизнес и коллективный договор
- Подробности
- Опубликовано: 03.08.2022 16:25
- Просмотров: 56
Все большую роль в практике регулирования трудовых отношений играет коллективный договор.
Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все более приобретает черты своеобразного Трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем организации, индивидуального предпринимателя, приспосабливать общие нормы законодательства применительно к специфике данного работодателя.
Ведь не случайно на территории муниципального образования Павловский район наблюдается ежегодный прирост заключенных коллективных договоров.
Уже многие работодатели признали необходимость заключения коллективного договора и по достоинству оценили эффективность регулирования социально-трудовых вопросов путем его принятия. В целом по муниципальному образованию Павловский район действием коллективных договоров защищено более 9 тысяч работников.
На сегодняшний день в ГКУ КК «ЦЗН Павловского района» отделе трудовых отношений зарегистрировано 374 коллективных договора, следует отметить, что из них 212 коллективных договоров малого и среднего предпринимательства.
В коллективном договоре закрепляется договоренность между конкретным работодателем и представителями работников по вопросам регулирования рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, охраны труда. Помимо этого, договор предусматривает наличие дополнительных прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с законодательством.
За первое полугодие 2022 года предоставлено работодателями дополнительных гарантий по сравнению с законодательством 15700 тыс.руб.
Одновременно, договор не ограничивает права работодателя, так как в нем устанавливаются только те обязательства, которые он реально может выполнить.
Необходимость заключения коллективного договора в каждой организации продиктована и тем, что около 70 статей Трудового кодекса РФ содержат прямое предписание о закреплении ряда нормативных положений организации в коллективном договоре и реализовываются только при условии заключения коллективного договора.
Рекомендуем всем индивидуальным предпринимателям, применяющим наемный труд, активно включиться в систему социального партнерства и инициировать заключение коллективного договора с работниками.
По вопросу проведения коллективных переговоров, заключению коллективного договора, просим Вас обращаться в ГКУ КК «ЦЗН Павловского района» отдел трудовых отношений и охраны труда и взаимодействия с работодателями, наш адрес: ст.Павловская, ул.Гладкова, 11, каб. №104, телефон: 8(86191)5-49-99.
ГКУ КК «ЦЗН Павловского района»